Har du brug for rådgivning

Hvis I venter barn, kan I læse mere om reglerne på DLF´s hjemmeside ved at klikke på nedenstående link.

I skal som kommende forældre overveje, hvordan I vil holde orlov. Vi anbefaler, at du kontakter kredsen for at få lavet beregninger over afviklingen af barselsorloven.

Det er blandt andet vigtigt at vide at

• du som kommende mor har ret til barselsorlov med løn i 8 uger før forventet fødsel.

• du som kommende mor giver din skoleleder besked om, hvornår din barselsorlov begynder senest 3 måneder før forventet fødsel.
• du som kommende far også har ret til at afholde barsel

https://www.dlf.org/loen-og-vilkaar/barsel-og-boern

Sygdom opstået under ferien

Bliver du syg under ferien, har du ret til erstatnings ferie efter 5. sygedag. 

Husk at melde dig syg ved arbejdstidens begyndelse på første sygedag. Sygedagene tæller først fra du har meldt dig syg, f.eks. vil en sygemelding på 3. sygedag først udløse erstatningsferie fra din 8. sygedag.

Husk også at raskmelde dig hos din leder.

Sygdom og Løn

Du får løn under sygdom. Husk at sygemelde dig til arbejdspladsen inden din arbejdsdag begynder på din 1. sygedag. Følg de retningslinjer der er aftalt for sygemelding lokalt på din arbejdsplads. 

Hvis du er sygemeldt i længere tid, kan du få behov for individuel rådgivning til at overskue din situation. Kontakt os direkte for rådgivning. 

Optjening af ferie

Du optjener ferie løbene mens du arbejder, hvis du er ansat pr. 1. august, vil du optjene ferie til ferieafvikling der er aftalt mellem Fredericia Lærerkreds og Fredericia Kommune.

Der afvikles ferie i uge 42, 7 og 3 uger i juli. I dagene mellem jul og nytår samt arbejdsfrie dage i forbindelse med påsken er 0-dage og regnes ikke for ferie. 

Hvis du har været ude for en arbejdsulykke

Kontakt din AMR, så du kan få hjælp til at anmelde skaden korrekt. Danmarkslærerforening tilbyder at støtte dig i forbindelse med din arbejdsskade. 

Er du blevet indkaldt til en tjenstlig samtale

Hvis din leder har indkaldt dig til en tjenstlig samtale, er det med henblik på at afdække, om der er grundlag for at gribe ind ansættelsesretsligt. Derfor kan samtalen munde ud i en sanktion i form af en advarsel eller en opsigelse. Du har ret til at vide hvad samtalen skal handle om, og derfor skal du have en dagsorden for mødet. Du har også ret til en besidder, vi anbefaler at du medbringer enten din tillidsrepræsentant eller en fra Fredericia Lærerkreds. 

Kontingentet opkræves forud og opkræves via PBS